Doctora en Economía y Empresa por la Universidad de Cádiz y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla. Cuenta con más de 25 años de experiencia docente e investigadora en el área de Organización de Empresas en la Universidad de Cádiz y en la Universidad Rey Juan Carlos donde se incorpora en 2001 y donde imparte asignaturas relacionadas con la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección estratégica de las empresas.
Ha ocupado diversos cargos de gestión en el Rectorado de la URJC: Directora la oficina Universitaria de Mentoring, Directora Académica en el Vicerrectorado de Formación del Profesorado e Innovación Docente y Directora Académica en el Vicerrectorado de Ordenación Académica. Ha sido coordinadora del Grado de Administración y Dirección de Empresas de la URJC.
Colabora con Escuelas de Negocios de reconocido prestigio donde imparte docencia en másteres especializados en el ámbito de los Recursos Humanos y la gestión del talento.
Ha realizado estancias de investigación en la Universidad Texas A&M (USA) y en la Universidad Carlos III de Madrid.
Ha participado en numerosos congresos nacionales e internacionales donde ha dado a conocer sus diferentes líneas de investigación siempre vinculada con la Gestión de los Recursos Humanos, entre las que destacan: (i) Talent Management, (ii) Mentoring (iii) Networking
Autora del libro Fundamentos de Recursos Humanos de la Editorial Pearson (actualmente 3ª Edición), co-editora del libro Competencias Transversales. La llave que aporta valor. Ed. Pirámide (2025) y de capítulos de libros nacionales e internacionales de relevantes revistas y artículos en revistas de reconocido prestigio internacional.
Invitada como Ponente en diversos másteres y cursos de verano para explicar el Método del Caso como metodología activa innovadora en el aula y como base metodológica de investigación por ser autora de mas de 30 casos de Dirección estratégica publicados por la Editorial Thomson Reuters y mas de 50 casos de Recursos Humanos publicados por la Editorial Pearson, y otros publicados editoriales como McGraw-Hill siendo un referente en la materia.